مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری مدیریت فردا 2228-6047 23 80 2025 6 9 The impact of personality traits on employees' productivity with the mediating role Cyber loafing تأثیر ویژگی‌های شخصیتی بر بهره‌وری کارکنان با نقش میانجی سایبرلوفینگ 78 94 fa سیده نسیم موسوی دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- تجارت الکترونیک، دانشکده مبتکران، دانشگاه آزاد ملایر، ایران مهتا جودزاده دانشگاه دولتی سیستان و بلوچستان الهه منیشداوی خرم اباد امین حسنوند ایران 2023 12 6 <p>The purpose of the research: according to the science of organizational behavior, the personality of employees and its characteristics can affect the productivity and performance of employees. Therefore, the present study was conducted with the aim of investigating the effect of personality traits on employee productivity with the mediating role of cyberloafing. Methodology: This research is based on practical purpose and descriptive-survey in terms of method. The statistical population of the research is the employees of the government organizations of Lorestan province, considering that the size of the statistical population is limited and specific, Cochran's sampling formula was used to determine the sample size, and at the 95% confidence level, the sample size was determined to be 384 people. Available sampling methods were selected. Findings: In the present study, standard questionnaires were used to collect information, and their validity and reliability were confirmed by content validity method and Cronbach's alpha. Structural equation modeling method and PLS software were used to test hypotheses and analyze data. Conclusion: The research findings showed that personality traits have a positive and significant effect on employee productivity, and personality traits have a positive and significant effect on cyberloafing. On the other hand, cyberloafing has a negative and significant effect on employee productivity. Finally, it can be said that cyberloafing does not play a mediating role in the relationship between personality traits and employee productivity.</p> <p>هدف پژوهش: با توجه به علم رفتار سازمانی، شخصیت کارمندان و ویژگی¬های آن می¬تواند بر میزان بهره¬وری و عملکرد کارکنان تأثیرگذار باشد. از این رو پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر ویژگی&zwnj;های شخصیتی بر بهره&zwnj;وری کارکنان با نقش میانجی سایبرلوفینگ انجام پذیرفت. روش&zwnj;شناسی: این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و به لحاظ روش، توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان سازمان&zwnj;های دولتی استان لرستان است، با توجه به اینکه حجم جامعه آماری محدود و مشخص است، از فرمول نمونه¬گیری کوکران، نسبت به تعیین حجم نمونه استفاده گردید و در سطح اطمینان ۹۵ درصد حجم نمونه 384 نفر تعیین و به روش نمونه&zwnj;گیری در دسترس انتخاب شدند. یافته&zwnj;ها: در پژوهش حاضر برای جمع&zwnj;آوری اطلاعات از پرسشنامه&zwnj;های استاندارد استفاده گردیده است و روایی و پایایی آن&zwnj;ها با روش اعتبار محتوا و آلفای کرونباخ تایید شد. برای آزمون فرضیات و تحلیل داده&zwnj;ها از روش مدل&zwnj;سازی معادلات ساختاری و نرم&zwnj;افزار PLSاستفاده شد. نتیجه&zwnj;گیری: یافته&zwnj;های پژوهش نشان داد که ویژگی&zwnj;های شخصیتی بر بهره&zwnj;وری کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین ویژگی&zwnj;های شخصیتی بر سایبرلوفینگ تأثیر مثبت و معناداری دارد. از طرف دیگر سایبرلوفینگ بر بهره&zwnj;وری کارکنان تأثیر منفی و معناداری دارد. در نهایت می¬توان گفت که سایبرلوفینگ در رابطه بین ویژگی&zwnj;های شخصیتی و بهره&zwnj;وری کارکنان نقش میانجی ایفا نمی¬کند.</p>

http://modiriyatfarda.ir/fa/Article/Download/44964