﻿<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<ArticleSet>
  <ARTICLE>
    <Journal>
      <PublisherName>مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری</PublisherName>
      <JournalTitle>فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی</JournalTitle>
      <ISSN>2423-3277</ISSN>
      <Volume>12</Volume>
      <Issue>46</Issue>
      <PubDate PubStatus="epublish">
        <Year>2026</Year>
        <Month>2</Month>
        <Day>27</Day>
      </PubDate>
    </Journal>
    <ArticleTitle>Design and validation of a model for aligning employee individual development plan with career paths</ArticleTitle>
    <VernacularTitle>طراحی و اعتبارسنجی مدل همسوسازی برنامه توسعه فردی کارکنان با مسیر شغلی </VernacularTitle>
    <FirstPage></FirstPage>
    <LastPage></LastPage>
    <ELocationID EIdType="doi" />
    <Language>fa</Language>
    <AuthorList>
      <Author>
        <FirstName>علی</FirstName>
        <LastName>کفعمی لادانی</LastName>
        <Affiliation>سیستان و بلوچستان</Affiliation>
      </Author>
      <Author>
        <FirstName>عبدالعلی </FirstName>
        <LastName>کشته‌گر</LastName>
        <Affiliation> دانشگاه سیستان و بلوچستان</Affiliation>
      </Author>
      <Author>
        <FirstName>عالمه</FirstName>
        <LastName>کیخا</LastName>
        <Affiliation>دانشگاه سیستان و بلوچستان</Affiliation>
      </Author>
    </AuthorList>
    <History PubStatus="received">
      <Year>2025</Year>
      <Month>10</Month>
      <Day>25</Day>
    </History>
    <Abstract>&lt;p style="text-align: left;"&gt;Considering the tendency of employees towards personal development in order to reach their highest level of excellence and the tendency of organizations towards the career development in order to fit individuals with the jobs of the organization, the present study was conducted with the aim of designing and validating the model of aligning the&amp;nbsp;IDP of employees with the career path in selected industries of Isfahan province. This mixed exploratory study consists of a statistical population of 43 people in the qualitative section, consisting of university experts and human resource consultants, who were selected through purposive sampling, interviewed 16 people, and reached theoretical saturation. The statistical population in the quantitative section, were&amp;nbsp;450 people whose selected through a sampling method and 337 people responded to the questionnaire. The collection tools in the qualitative part were semi-structured interviews and in the quantitative part, a researcher-made questionnaire. After examining the validity and reliability in both qualitative and quantitative parts, the research was systematically designed using the data-based theorizing strategy of Strauss and Corbin (1998), and concepts, subcategories, and main categories were examined, coded, extracted, and modeled. In the quantitative part, data analysis was performed at two levels of descriptive statistics and inferential statistics, and the model was fitted using Smart-PLS 3 and SPSS 24 software. The results of the qualitative part of this study indicated 201 open codes, 78 axial codes, and 25 selected codes, which were approved in the quantitative phase.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;div id="WidgetFloaterPanels" class="LTRStyle" style="display: none; text-align: left; direction: ltr; visibility: hidden;" translate="no"&gt;
&lt;div id="WidgetFloater" style="display: none;"&gt;
&lt;div id="WidgetLogoPanel"&gt;&lt;span id="WidgetTranslateWithSpan"&gt;TRANSLATE with &lt;img id="FloaterLogo" /&gt;&lt;/span&gt; &lt;span id="WidgetCloseButton" title="Exit Translation"&gt;x&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div id="LanguageMenuPanel"&gt;
&lt;div class="DDStyle_outer"&gt;&lt;input id="LanguageMenu_svid" style="display: none;" autocomplete="on" name="LanguageMenu_svid" type="text" value="en" /&gt; &lt;input id="LanguageMenu_textid" style="display: none;" autocomplete="on" name="LanguageMenu_textid" type="text" /&gt; &lt;span id="__LanguageMenu_header" class="DDStyle" tabindex="0"&gt;English&lt;/span&gt;
&lt;div style="position: relative; text-align: left; left: 0;"&gt;
&lt;div style="position: absolute; ;left: 0px;"&gt;
&lt;div id="__LanguageMenu_popup" class="DDStyle" style="display: none;"&gt;
&lt;table id="LanguageMenu" border="0"&gt;
&lt;tbody&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#ar"&gt;Arabic&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#he"&gt;Hebrew&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#pl"&gt;Polish&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#bg"&gt;Bulgarian&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#hi"&gt;Hindi&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#pt"&gt;Portuguese&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#ca"&gt;Catalan&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#mww"&gt;Hmong Daw&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#ro"&gt;Romanian&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#zh-CHS"&gt;Chinese Simplified&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#hu"&gt;Hungarian&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#ru"&gt;Russian&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#zh-CHT"&gt;Chinese Traditional&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#id"&gt;Indonesian&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#sk"&gt;Slovak&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#cs"&gt;Czech&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#it"&gt;Italian&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#sl"&gt;Slovenian&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#da"&gt;Danish&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#ja"&gt;Japanese&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#es"&gt;Spanish&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#nl"&gt;Dutch&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#tlh"&gt;Klingon&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#sv"&gt;Swedish&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#en"&gt;English&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#ko"&gt;Korean&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#th"&gt;Thai&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#et"&gt;Estonian&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#lv"&gt;Latvian&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#tr"&gt;Turkish&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#fi"&gt;Finnish&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#lt"&gt;Lithuanian&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#uk"&gt;Ukrainian&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#fr"&gt;French&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#ms"&gt;Malay&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#ur"&gt;Urdu&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#de"&gt;German&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#mt"&gt;Maltese&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#vi"&gt;Vietnamese&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#el"&gt;Greek&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#no"&gt;Norwegian&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#cy"&gt;Welsh&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#ht"&gt;Haitian Creole&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#fa"&gt;Persian&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&amp;nbsp;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/tbody&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;img style="height: 7px; width: 17px; border-width: 0px; left: 20px;" alt="" /&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;div id="CTFLinksPanel"&gt;&lt;span id="ExternalLinksPanel"&gt;&lt;a id="HelpLink" title="Help" href="https://go.microsoft.com/?linkid=9722454" target="_blank" rel="noopener noreferrer"&gt; &lt;img id="HelpImg" /&gt;&lt;/a&gt; &lt;a id="EmbedLink" title="Get this widget for your own site"&gt;&lt;/a&gt; &lt;img id="EmbedImg" /&gt; &lt;a id="ShareLink" title="Share translated page with friends"&gt;&lt;/a&gt; &lt;img id="ShareImg" /&gt; &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div id="FloaterProgressBar"&gt;&amp;nbsp;&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;div id="WidgetFloaterCollapsed" style="display: none;"&gt;TRANSLATE with &lt;img id="CollapsedLogoImg" /&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div id="FloaterSharePanel" style="display: none;"&gt;
&lt;div id="ShareTextDiv"&gt;&lt;span id="ShareTextSpan"&gt; COPY THE URL BELOW &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div id="ShareTextboxDiv"&gt;&lt;input id="ShareTextbox" name="ShareTextbox" readonly="readonly" type="text" /&gt; &lt;!--a id="TwitterLink" title="Share on Twitter"&gt; &lt;img id="TwitterImg" /&gt;&lt;/a&gt; &lt;a-- id="FacebookLink" title="Share on Facebook"&gt; &lt;img id="FacebookImg" /&gt;&lt;/a--&gt; &lt;a id="EmailLink" title="Email this translation"&gt;&lt;/a&gt; &lt;img id="EmailImg" /&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div id="ShareFooter"&gt;&lt;span id="ShareHelpSpan"&gt;&lt;a id="ShareHelpLink"&gt;&lt;/a&gt; &lt;img id="ShareHelpImg" /&gt;&lt;/span&gt; &lt;span id="ShareBackSpan"&gt;&lt;a id="ShareBack" title="Back To Translation"&gt;&lt;/a&gt; Back&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;input id="EmailSubject" name="EmailSubject" type="hidden" value="Check out this page in {0} translated from {1}" /&gt; &lt;input id="EmailBody" name="EmailBody" type="hidden" value="Translated: {0}%0d%0aOriginal: {1}%0d%0a%0d%0aAutomatic translation powered by Microsoft&amp;reg; Translator%0d%0ahttp://www.bing.com/translator?ref=MSTWidget" /&gt; &lt;input id="ShareHelpText" type="hidden" value="This link allows visitors to launch this page and automatically translate it to {0}." /&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div id="FloaterEmbed" style="display: none;"&gt;
&lt;div id="EmbedTextDiv"&gt;&lt;span id="EmbedTextSpan"&gt;EMBED THE SNIPPET BELOW IN YOUR SITE&lt;/span&gt; &lt;a id="EmbedHelpLink" title="Copy this code and place it into your HTML."&gt;&lt;/a&gt; &lt;img id="EmbedHelpImg" /&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div id="EmbedTextboxDiv"&gt;&lt;input id="EmbedSnippetTextBox" name="EmbedSnippetTextBox" readonly="readonly" type="text" value="&amp;lt;div id='MicrosoftTranslatorWidget' class='Dark' style='color:white;background-color:#555555'&amp;gt;&amp;lt;/div&amp;gt;&amp;lt;script type='text/javascript'&amp;gt;setTimeout(function(){var s=document.createElement('script');s.type='text/javascript';s.charset='UTF-8';s.src=((location &amp;amp;&amp;amp; location.href &amp;amp;&amp;amp; location.href.indexOf('https') == 0)?'https://ssl.microsofttranslator.com':'http://www.microsofttranslator.com')+'/ajax/v3/WidgetV3.ashx?siteData=ueOIGRSKkd965FeEGM5JtQ**&amp;amp;ctf=true&amp;amp;ui=true&amp;amp;settings=manual&amp;amp;from=en';var p=document.getElementsByTagName('head')[0]||document.documentElement;p.insertBefore(s,p.firstChild); },0);&amp;lt;/script&amp;gt;" /&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div id="EmbedNoticeDiv"&gt;&lt;span id="EmbedNoticeSpan"&gt;Enable collaborative features and customize widget: &lt;a href="http://www.bing.com/widget/translator" target="_blank" rel="noopener noreferrer"&gt;Bing Webmaster Portal&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div id="EmbedFooterDiv"&gt;&lt;span id="EmbedBackSpan"&gt;&lt;a title="Back To Translation"&gt;Back&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;</Abstract>
    <OtherAbstract Language="FA">&lt;p&gt;با توجه به گرایش کارکنان به سمت توسعه فردی به منظور رسیدن به حد تعالی و اعلای خود و گرایش سازمان ها به مدل توسعه مسیر شغلی به منظور تناسب بین افراد با مشاغل سازمان پژوهش حاضر با هدف طراحی و اعتبارسنجی مدل همسوسازی برنامه توسعه فردی کارکنان با مسیر شغلی در صنایع منتخب استان اصفهان انجام شده است. این پژوهش آمیخته اکتشافی جامعه آماری 43 نفره در بخش کیفی از صاحب نظران و خبرگان دانشگاه و مشاوران منابع انسانی تشکیل شده که به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شده، با 16نفر مصاحبه و به اشباع نظری رسیده است. جامعه آماری در بخش کمی، که شامل1200 نفر از کارکنان و متخصصین حوزه صنعت در بازه زمانی سال 1403-1402 بود، 450 نفر از طریق روش نمونه گيری مبتنی بر اصول تعیین حجم نمونه انتخاب شدند و 337 نفر به پرسشنامه پاسخ دادند. ابزارهای گردآوری در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختار و در بخش کمی پرسشنامه محقق ساخته، بود. پژوهش پس از بررسی روایی و پایایی در دو بخش کیفی و کمی، با رویکرد نظریه&amp;shy;پردازی داده&amp;shy;بنیاد اشتراوس و کوربین(1998)، مفاهیم، مقوله های فرعی و اصلی بررسی، کدگذاری و استخراج و مدل سازی شد. در بخش کمی هم تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آماري توصیفی و آمار استنباطی و با استفاده از نرم افزارهای 3 Smart-PLS و 24 SPSS مدل برازش شد. نتایج بخش کیفی این پژوهش بیانگر201 کد باز،78 کد محوری و 25 کد انتخابی بود که در مرحله کمی مورد تایید قرار گرفت.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;div id="WidgetFloaterPanels" class="LTRStyle" style="display: none; text-align: left; direction: ltr; visibility: hidden;" translate="no"&gt;
&lt;div id="WidgetFloater" style="display: none;"&gt;
&lt;div id="WidgetLogoPanel"&gt;&lt;span id="WidgetTranslateWithSpan"&gt;TRANSLATE with &lt;img id="FloaterLogo" /&gt;&lt;/span&gt; &lt;span id="WidgetCloseButton" title="Exit Translation"&gt;x&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div id="LanguageMenuPanel"&gt;
&lt;div class="DDStyle_outer"&gt;&lt;input id="LanguageMenu_svid" style="display: none;" autocomplete="on" name="LanguageMenu_svid" type="text" value="en" /&gt; &lt;input id="LanguageMenu_textid" style="display: none;" autocomplete="on" name="LanguageMenu_textid" type="text" /&gt; &lt;span id="__LanguageMenu_header" class="DDStyle" tabindex="0"&gt;English&lt;/span&gt;
&lt;div style="position: relative; text-align: left; left: 0;"&gt;
&lt;div style="position: absolute; ;left: 0px;"&gt;
&lt;div id="__LanguageMenu_popup" class="DDStyle" style="display: none;"&gt;
&lt;table id="LanguageMenu" border="0"&gt;
&lt;tbody&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#ar"&gt;Arabic&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#he"&gt;Hebrew&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#pl"&gt;Polish&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#bg"&gt;Bulgarian&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#hi"&gt;Hindi&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#pt"&gt;Portuguese&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#ca"&gt;Catalan&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#mww"&gt;Hmong Daw&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#ro"&gt;Romanian&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#zh-CHS"&gt;Chinese Simplified&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#hu"&gt;Hungarian&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#ru"&gt;Russian&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#zh-CHT"&gt;Chinese Traditional&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#id"&gt;Indonesian&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#sk"&gt;Slovak&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#cs"&gt;Czech&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#it"&gt;Italian&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#sl"&gt;Slovenian&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#da"&gt;Danish&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#ja"&gt;Japanese&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#es"&gt;Spanish&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#nl"&gt;Dutch&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#tlh"&gt;Klingon&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#sv"&gt;Swedish&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#en"&gt;English&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#ko"&gt;Korean&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#th"&gt;Thai&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#et"&gt;Estonian&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#lv"&gt;Latvian&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#tr"&gt;Turkish&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#fi"&gt;Finnish&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#lt"&gt;Lithuanian&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#uk"&gt;Ukrainian&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#fr"&gt;French&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#ms"&gt;Malay&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#ur"&gt;Urdu&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#de"&gt;German&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#mt"&gt;Maltese&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#vi"&gt;Vietnamese&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#el"&gt;Greek&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#no"&gt;Norwegian&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#cy"&gt;Welsh&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#ht"&gt;Haitian Creole&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;a tabindex="-1" href="#fa"&gt;Persian&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&amp;nbsp;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/tbody&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;img style="height: 7px; width: 17px; border-width: 0px; left: 20px;" alt="" /&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;div id="CTFLinksPanel"&gt;&lt;span id="ExternalLinksPanel"&gt;&lt;a id="HelpLink" title="Help" href="https://go.microsoft.com/?linkid=9722454" target="_blank" rel="noopener noreferrer"&gt; &lt;img id="HelpImg" /&gt;&lt;/a&gt; &lt;a id="EmbedLink" title="Get this widget for your own site"&gt;&lt;/a&gt; &lt;img id="EmbedImg" /&gt; &lt;a id="ShareLink" title="Share translated page with friends"&gt;&lt;/a&gt; &lt;img id="ShareImg" /&gt; &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div id="FloaterProgressBar"&gt;&amp;nbsp;&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;div id="WidgetFloaterCollapsed" style="display: none;"&gt;TRANSLATE with &lt;img id="CollapsedLogoImg" /&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div id="FloaterSharePanel" style="display: none;"&gt;
&lt;div id="ShareTextDiv"&gt;&lt;span id="ShareTextSpan"&gt; COPY THE URL BELOW &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div id="ShareTextboxDiv"&gt;&lt;input id="ShareTextbox" name="ShareTextbox" readonly="readonly" type="text" /&gt; &lt;!--a id="TwitterLink" title="Share on Twitter"&gt; &lt;img id="TwitterImg" /&gt;&lt;/a&gt; &lt;a-- id="FacebookLink" title="Share on Facebook"&gt; &lt;img id="FacebookImg" /&gt;&lt;/a--&gt; &lt;a id="EmailLink" title="Email this translation"&gt;&lt;/a&gt; &lt;img id="EmailImg" /&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div id="ShareFooter"&gt;&lt;span id="ShareHelpSpan"&gt;&lt;a id="ShareHelpLink"&gt;&lt;/a&gt; &lt;img id="ShareHelpImg" /&gt;&lt;/span&gt; &lt;span id="ShareBackSpan"&gt;&lt;a id="ShareBack" title="Back To Translation"&gt;&lt;/a&gt; Back&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;input id="EmailSubject" name="EmailSubject" type="hidden" value="Check out this page in {0} translated from {1}" /&gt; &lt;input id="EmailBody" name="EmailBody" type="hidden" value="Translated: {0}%0d%0aOriginal: {1}%0d%0a%0d%0aAutomatic translation powered by Microsoft&amp;reg; Translator%0d%0ahttp://www.bing.com/translator?ref=MSTWidget" /&gt; &lt;input id="ShareHelpText" type="hidden" value="This link allows visitors to launch this page and automatically translate it to {0}." /&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div id="FloaterEmbed" style="display: none;"&gt;
&lt;div id="EmbedTextDiv"&gt;&lt;span id="EmbedTextSpan"&gt;EMBED THE SNIPPET BELOW IN YOUR SITE&lt;/span&gt; &lt;a id="EmbedHelpLink" title="Copy this code and place it into your HTML."&gt;&lt;/a&gt; &lt;img id="EmbedHelpImg" /&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div id="EmbedTextboxDiv"&gt;&lt;input id="EmbedSnippetTextBox" name="EmbedSnippetTextBox" readonly="readonly" type="text" value="&amp;lt;div id='MicrosoftTranslatorWidget' class='Dark' style='color:white;background-color:#555555'&amp;gt;&amp;lt;/div&amp;gt;&amp;lt;script type='text/javascript'&amp;gt;setTimeout(function(){var s=document.createElement('script');s.type='text/javascript';s.charset='UTF-8';s.src=((location &amp;amp;&amp;amp; location.href &amp;amp;&amp;amp; location.href.indexOf('https') == 0)?'https://ssl.microsofttranslator.com':'http://www.microsofttranslator.com')+'/ajax/v3/WidgetV3.ashx?siteData=ueOIGRSKkd965FeEGM5JtQ**&amp;amp;ctf=true&amp;amp;ui=true&amp;amp;settings=manual&amp;amp;from=en';var p=document.getElementsByTagName('head')[0]||document.documentElement;p.insertBefore(s,p.firstChild); },0);&amp;lt;/script&amp;gt;" /&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div id="EmbedNoticeDiv"&gt;&lt;span id="EmbedNoticeSpan"&gt;Enable collaborative features and customize widget: &lt;a href="http://www.bing.com/widget/translator" target="_blank" rel="noopener noreferrer"&gt;Bing Webmaster Portal&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div id="EmbedFooterDiv"&gt;&lt;span id="EmbedBackSpan"&gt;&lt;a title="Back To Translation"&gt;Back&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;</OtherAbstract>
    <ObjectList>
      <Object Type="Keyword">
        <Param Name="Value">برنامه توسعه فردی،  مسیر توسعه شغلی،  توسعه منابع انسانی،  صنایع منتخب اصفهان</Param>
      </Object>
    </ObjectList>
    <ArchiveCopySource DocType="Pdf">http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/51904</ArchiveCopySource>
  </ARTICLE>
</ArticleSet>