مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری فصلنامه توسعه استعداد 2717-2597 2 2 2020 8 22 The Model of Human Capital Capabilities Evolution in Public Organizations of Iran: The Phenomena Hierarchy Approach مدل تکامل قابلیت‌های سرمایه انسانی در سازمان‌های دولتی ایران: رویکرد سلسله‌مراتب پدیده‌ها 59 74 fa مهدی هدائی سید مهدی الوانی حمید رضا یزدانی حسن زارعی متین 2024 2 3 <p>Objective: The purpose of this article is how to evolute human capital capabilities in public organizations of Iran. One of the problems in public organizations is single-dimensional view of managers to functions and processes that is an obstacle for evolution. Methods: The research method of this paper to solve the complex problem of human capital capabilities evolution is critical hermeneutics; in this regard, the main axes of systems thinking are studied, interpretation and sympathy between theories are presented firstly; then dimensions are examined in the interpretative paradigm, the expressions and synthesis of key concepts are declared. On the basis of selected method to answer the questions appropriate to the subject of evolution, the purposeful and judgmental sampling has been used. Data gathering method is library, internet searching and looking up in texts, documents and evidences; the gathering tool is taking note. Results: Human capital capabilities in the phenomena hierarchy approach of this matrix are evoluted from simple to complex that more complex level includes the capabilities of more simple levels. The model of human capital capabilities evolution is a system include of public organizations structure, human resource management processes and human capital functions components that are interrelated holistically, synergically and circularly to create shared value and common interest in the Islamic-Iranian context. The results of this research are presented in combination of dimensions, aspects and multi-layer levels.</p> <p>هدف: هدف از این مقاله چگونگی تکامل قابلیت&zwnj;های سرمایه انسانی در سازمان&zwnj;های دولتی ایران است. از جمله مسائل این سازمان&zwnj;ها می&zwnj;توان به نگاه تک&zwnj;بعدی مدیران به فرایندها و کارکردها اشاره کرد که مانعی برای تکامل محسوب می&zwnj;شود. روش: در این تحقیق جهت حل مسئله پیچیده تکامل قابلیت&zwnj;های سرمایه انسانی از استراتژی هرمنوتیک انتقادی استفاده شده است؛ بر این اساس، ابتدا محورهای اصلی تفکر سیستمی بررسی گردیده، تفسیر و همفکری بین نظریه&zwnj;ها ارائه شده&zwnj;اند. سپس به بررسی ابعاد در پارادایم تفسیری پرداخته و گزاره&zwnj;ها و امتزاج مفاهیم کلیدی بیان شده&zwnj;اند. بر اساس روش تحقیق انتخابی جهت پاسخگوئی به پرسش&zwnj;های متناسب با موضوع تکامل از نمونه&zwnj;گیری هدفمند و قضاوتی استفاده گردیده است. روش گردآوری داده&zwnj;ها کتابخانه&zwnj;ای، جستجوهای اینترنتی و مراجعه به متون، اسناد و مدارک بوده، ابزار جمع&zwnj;آوری فیش&zwnj;برداری است. یافته&zwnj;ها: قابلیت&zwnj;های سرمایه انسانی در رویکرد سلسله&zwnj;مراتب پدیده&zwnj;های این ماتریس از ساده تا پیچیده طوری تکامل می&zwnj;یابند که سطح پیچیده&zwnj;تر شامل قابلیت&zwnj;های سطوح ساده&zwnj;تر است. مدل تکامل قابلیت&zwnj;های سرمایه انسانی، سیستمی شامل اجزاء ساختار سازمان&zwnj;های دولتی، فرایندهای مدیریت منابع انسانی و کارکردهای سرمایه انسانی است که جهت خلق ارزش مشترک و منفعت عامه در محیط اسلامی-ایرانی به صورت کل&zwnj;نگر، هم&zwnj;افزا و چرخه&zwnj;ای در ارتباط هستند. نتایج این نحقیق با ترکیب ابعاد، منظرها و سطوح چندلایه ارائه شده&zwnj;اند.</p> http://talentdevelopment.istd.ir/ar/Article/Download/31623