مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی 2423-3277 11 42 2025 3 11 Factors Affecting Knowledge Management in Organizations: A Systematic Review with Meta-Synthesis عوامل اثرگذار بر مدیریت دانش در سازمان‌ها: مروری نظام‌مند با فراترکیب 151 176 10.61882/istd.48616.11.42.151 fa میترا عزتی دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران سارا شفیعی باغبادرانی دانشگاه تهران 2024 10 19 <span style="font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: FA;">Today, the importance of knowledge management has been established for most organizations worldwide. Organizations strive to consider and implement the best factors to execute this crucial process in a better and more efficient manner. Given that a large volume of domestic and international articles has focused on identifying and examining these factors, the aim of this research is to identify and examine the factors affecting knowledge management in organizations. To this end, the study employed the qualitative method of integrative systematic review with meta-synthesis, and the seven-stage process of Sandelowski and Barroso was used for analyzing the study resources. In order to find the relevant articles, searches were conducted in domestic and international databases such as SID, Noormags, Scopus, Google Scholar, and Eric. Ultimately, 30 articles were selected for review, and the received data were analyzed. The result of this analysis was the extraction of 6 core categories, 18 main categories, and 148 sub-categories, including Human Resources (self-development and distinctive features of human resources); Organizational Processes (financial functions and knowledge management processes); Organizational Factors (organizational culture, information technology, organizational structure, and management); Human Capital Development (human resource development by the organization, motivation and encouragement, efficient recruitment, training, monitoring and control, and research and studies); Regulations and Organizational Vision (organizational bylaws and organizational strategies); and External Factors (political pressure and economic pressure). The findings of this research can serve as a suitable guide for .organizational stakeholders who place special importance on achieving knowledge management within organizations. اهمیت مدیریت دانش برای اکثر سازمان&zwnj;ها در جهان ثابت شده است. سازمان&zwnj;ها در تلاش هستند که برای اجرای هرچه بهتر و کارآمدتر این فرایند بهترین عوامل را درنظرگرفته و آن&zwnj;ها را در عمل به کار گیرند. با توجه به اینکه حجم زیادی از مقاله&zwnj;های داخلی و خارجی به شناسایی و بررسی این عوامل پرداختند هدف از این پژوهش شناسایی و بررسی عوامل اثرگذار بر مدیریت دانش در سازمان&zwnj;ها می&zwnj;باشد. برای این منظور در این پژوهش از روش کیفی مرور نظام&zwnj;مند یکپارچه فراترکیب و برای تجزیه و تحلیل منابع مطالعاتی از مراحل هفت مرحله&zwnj;ای سندلوسکی و باروسو استفاده شد. به منظور یافتن مقاله&zwnj;های موردنظر به جستجو در پایگاه&zwnj;های اطلاعاتی داخلی و خارجی اعم از SID<span lang="FA" style="font-size: 10.0pt; line-height: 107%; font-family: 'B Nazanin'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">، <span dir="LTR" lang="FA" style="font-size: 10.0pt; line-height: 107%; font-family: 'Times New Roman',serif; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi;"> Noormags<span lang="FA" style="font-size: 10.0pt; line-height: 107%; font-family: 'B Nazanin'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">، Scopus<span lang="FA" style="font-size: 10.0pt; line-height: 107%; font-family: 'B Nazanin'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">، Google Scholar <span lang="FA" style="font-size: 10.0pt; line-height: 107%; font-family: 'B Nazanin'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">و Eric پرداخته شد. در نهایت 30 مقاله برای مرور انتخاب گردید و داده&zwnj;های دریافتی  مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتیجه این تجزیه و تحلیل استخراج 6 مقوله محوری، 18 مقوله اصلی و 148 مقوله فرعی بود که شامل نیروی انسانی(خود توسعه&zwnj;ای و وجه ممیز نیروی انسانی)؛ فرایندهای سازمانی(کارکردهای مالی و فرایند مدیریت دانش)؛ عوامل سازمانی(فرهنگ سازمانی، فناوری اطلاعات، ساختار سازمانی و مدیریت سازمان)؛ توسعه سرمایه انسانی(توسعه منابع انسانی توسط سازمان، انگیزش و تشویق، استخدام کارآمد، آموزش، نظارت و کنترل و تحقیق و پژوهش)؛ قوانین و مقررات و چشم&zwnj;اندازهای سازمانی(آیین&zwnj;نامه&zwnj;های سازمانی و راهبردهای سازمانی) و عوامل برون سازمانی(فشار سیاسی و فشار اقتصادی) بودند. یافته&zwnj;های این پژوهش می&zwnj;تواند راهنمای مناسبی برای دست&zwnj;اندرکاران سازمانی باشد که برای تحقق امر مدیریت دانش در سازمان اهمیت ویژه&zwnj;ای قائل هستند.

http://istd.saminatech.ir/ar/Article/Download/48616