مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری راهبرد توسعه 1735-2460 21 82 2025 9 22 Identification and ranking of talent management indicators in Astan Qods Razavi using fuzzy Delphi approach شناسایی و اولویت بندی شاخص های مدیریت استعداد در آستان قدس رضوی با استفاده از رویکرد دلفی فازی 87 114 fa حمیده اوجاقی شیرمرد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب شهلا سهرابی دانشگاه علامه طباطبایی جعفر بیک زاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات تهران 2024 8 2 <p>Talent management responds to an important part of the unspoken needs of the organization's strategic decision-makers and accelerates development paths for the most talented people. The purpose of the current research is to identify and rank the indicators of talent management in Astan Qods Razavi. This research is applied in terms of purpose, and in terms of research typology, it is among mixed research with qualitative and quantitative approach in inductive-comparative paradigm. The current research method is fuzzy Delphi. The statistical population of this research is the professors and experts of public administration and human resource management in the qualitative section, according to the purpose of the research, sampling in this research was done in a targeted manner and in the number of 19 people. The statistical population is a quantitative section of senior and middle managers and supervisors of subordinate departments of Astan Qods, which was determined using the convenience sampling method with a sample size of 83 people. The data collection tool was an interview in the qualitative part and a questionnaire in the quantitative part, the validity and reliability of which were confirmed using the CVR index, Cohen's kappa test and retest. In the qualitative part, the qualitative data obtained from the interviews was done using the MAXQDA2020 software and the coding method, and the quantitative part of the research and final analysis was done using the fuzzy Delphi method. Using the qualitative data obtained from the exploratory interviews, 24 talent management indicators were identified and then by extracting these factors, they were ranked through quantitative research. The results of the research show that talent alignment and retention, talent pool, flexibility in the recruitment and retention process, and organization policies are the most important indicators of talent management.</p> <p>مدیریت استعدادها به بخش مهمی از نیازهای ناگفته تصمیم&zwnj;گیران راهبردی سازمان پاسخ داده و مسیرهای توسعه را برای مستعدترین افراد شتاب می&zwnj;بخشد. هدف پژوهش حاضر، شناسایی و رتبه-بندی شاخص¬های مدیریت استعداد در آستان قدس رضوی می¬باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ نوع¬شناسی پژوهش در زمره پژوهش¬های آمیخته با رویکرد کیفی و کمی در پارادایم استقرایی-قیاسی است. که با بهره¬گیری از روش دلفی فازی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش در بخش کیفی، خبرگان و اساتید مدیریت دولتی و مدیریت منابع انسانی است که با توجه به هدف پژوهش، با نمونه¬گیری هدفمند از بین آنها 19 نفر شرکت کردند. جامعه آماری بخش کمی، مدیران ارشد و میانی و سرپرستان بخش¬های تابعه آستان قدس که با استفاده از روش نمونه¬گیری غیراحتمالی دردسترس حجم نمونه 83 نفر تعیین شدند. ابزار گردآوري اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمی پرسشنامه بود که روایی و پایایی با استفاده از شاخص CVR، آزمون کاپاي کوهن و آزمون مجدد تأیید شد. در بخش کیفی، داده¬هاي کیفی بدست آمده از مصاحبه¬ها با استفاده از نرم¬افزار MAXQDA2020 و روش کدگذاري و بخش کمی پژوهش و تحلیل نهایی با استفاده از روش دلفی فازی انجام شد. با استفاده از داده-هاي کیفی به¬دست آمده از مصاحبه¬هاي اکتشافی 24 شاخص مدیریت استعداد مشخص و سپس با استخراج این عوامل، از طریق پژوهش کمی رتبه¬بندي شدند. نتایج پژوهش نشان می¬دهد همسوسازی و نگهداشت استعدادها، مخزن استعداد، انعطاف¬پذیری در فرآیند جذب و نگهداشت و سیاست¬های سازمان مهم¬ترین شاخص¬های مدیریت استعداد می¬باشند.</p>

http://rahbord-mag.ir/ar/Article/Download/51559