مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری فصلنامه توسعه استعداد 2717-2597 2 3 2020 11 23 Identification and Ranking of Factors Affecting the Reduce ‎Motivation of Knowledge Workers (Case study: Research ‎Institute of Petroleum Industry)‎ شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر کاهش انگیزش کارکنان دانشی (مطالعه ‏موردی: پژوهشگاه صنعت نفت)‏ 104 121 fa ابراهیم رجب پور 2024 4 20 <p>Considering the role of knowledge workers in knowledge-based organizations and the &lrm;importance of the motivation of this group of employees to enhance the effectiveness and &lrm;efficiency of the organization; the main objective of the research, identifying and ranking &lrm;the factors affecting the reduction of the motivation of knowledge workers and providing a &lrm;model for its improvement at the Research Institute of Petroleum Industry. After reviewing &lrm;the research literature and using the experts' opinions, the final research model was &lrm;prepared. This research is quantitative in terms of its approach, in terms of orientation, &lrm;applied and in terms of strategy, survey. The statistical population of the research is &lrm;managers, faculty members and researchers of the research institute of petroleum industry. &lrm;Fuzzy hierarchy analysis technique was used to rank the identified factors and was used &lrm;by experts. The results of the research indicate that the most important factors affecting &lrm;the reduction of motivation of knowledge workers in order of priority are the lack of &lrm;opportunities for improvement and progress; lack of challenging tasks; lack of freedom of &lrm;action and independence; the process of evaluating the uncertain performance of &lrm;employees; low salaries and benefits; Lack of managerial support; lack of direct &lrm;communication with the manager; and willing co-workers.&lrm;</p> <p>با توجه به نقش کارکنان دانشی در سازمان های دانش محور و نیز اهمیت انگیزش این گروه از کارکنان در ارتقای اثربخشی و &rlm;بهره وری سازمان؛ هدف اصلی تحقیق، شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر کاهش انگیزش کارکنان دانشی و ارائه الگویی برای &rlm;بهبود آن در پژوهشگاه صنعت نفت است. پس از مرور ادبیات تحقیق و بهره گیری از نظرات خبرگان، مدل نهایی پژوهش آماده &rlm;شد. اين پژوهش به لحاظ شيوه انجام كمي؛ از نظر جهت گيري، كاربردي و از حیث استراتژي، پيمايشی است. جامعه آماری &rlm;پژوهش، مدیران، اعضای هیأت علمی و پژوهشگران پژوهشگاه صنعت نفت می باشند. برای رتبه بندی عوامل شناسایی شده از &rlm;تکنیک تحلیل سلسله مراتبی فازی و با نظرسنجی از خبرگان استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که مهمترین &rlm;عوامل مؤثر بر کاهش انگیزش کارکنان دانشی به ترتیب اولویت عبارتند از: کمبود فرصت های پیشرفت و ارتقاء؛ فقدان کارهای &rlm;چالش برانگیز؛ کمبود آزادی عمل و استقلال؛ فرآیند ارزیابی عملکرد نامشخص کارکنان؛ پایین بودن حقوق و مزایا؛ عدم حمایت &rlm;مدیریتی؛ نبود ارتباطات مستقیم با مدیر؛ و همکاران راحت طلب می باشند.&rlm;</p> http://talentdevelopment.istd.ir/en/Article/Download/31640