مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری فصلنامه رشد فناوری 1735-5486 21 81 2025 3 17 Investigating The Effect Of Cognitive Components Of Employees' Attitude On Creative Performance Through Participation In The Creative Process (Case Of: Companies Active In The Field Of Information Technology In Mashhad) بررسی تأثیر مؤلفه های شناختی نگرش کارکنان بر عملکرد خلاقانه از طریق مشارکت در فرایند خلاق (مورد مطالعه: کارکنان شرکت های فعال حوزه فناوری اطلاعات شهر مشهد) 12 19 10.61186/jstpi.45660.21.81.12 fa معصومه عارف موسسه آموزش عالی عطار- مشهد زینب فرهنگی موسسه آموزش عالی عطار مشهد 2024 1 31 <p>Today, organizations require new and innovative ideas to maintain stable and continuous performance. Fresh thoughts and perspectives breathe life into an organization, preventing stagnation and decline. Accordingly, the present research aims to examine the effect of mindfulness and happiness on creative performance through participation in the creative process. This study follows a descriptive-survey method and is practical in terms of data collection. The statistical population consists of employees working in information technology companies in Mashhad, where approximately 710 companies are active in this field. Assuming an average of 10 employees per company, the sample size was estimated at 364 individuals based on Morgan's table. Sampling was conducted using a simple random method, and data were collected through the standardized questionnaire developed by Khan and Abbas (2022). Data analysis was performed using SPSS and PLS software, employing structural equation modeling. The results indicate that mindfulness and happiness have a positive and significant effect on participation in the creative process among employees of information technology companies in Mashhad. Furthermore, mindfulness and happiness positively and significantly influence innovative work behavior in this sector. Additionally, the findings reveal that mindfulness and happiness have a positive effect on individual creativity within the statistical population.</p> <p>امروزه سازمان&zwnj;ها برای اینکه بتوانند عملکرد پایدار و مستمری داشته باشند، نیازمند اندیشه&zwnj;های نو و نظرات بدیع و تازه&zwnj;اند. افکار و نظرات جدید همچون روحی در کالبد سازمان دمیده می&zwnj;شود و آن&zwnj;را از نیستی و فنا نجات می&zwnj;دهد. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر مؤلفه&zwnj;های شناختی نگرش کارکنان (ذهن&zwnj;آگاهی و شادی) بر عملکرد خلاقانه آنها انجام شده است. روش پژوهش از لحاظ نحوه گردآوری داده&zwnj;ها، توصیفی - پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری، کارکنان شرکت&zwnj;های فعال در حوزه فناوری اطلاعات شهر مشهد می&zwnj;باشد که در زمان انجام پژوهش، حدود 710 شرکت در این زمینه در شهر مشهد فعال هستند. اگر تعداد کارکنان هر شرکت به&zwnj;طور میانگین 10 نفر در نظر گرفته شود، حجم نمونه با توجه به جدول مورگان 364 نفر برآورد می&zwnj;گردد. نمونه&zwnj;گیری با استفاده از روش غیر احتمالی در دسترس انجام&zwnj;شده و داده&zwnj;ها از طریق پرسشنامه استاندارد جمع&zwnj;آوری گردید. تجزیه&zwnj;وتحلیل اطلاعات پژوهش با استفاده از نرم&zwnj;افزارهای SPSS و PLS و مدل&zwnj;یابی معادلات ساختاری انجام شد. نتایج نشان داد که ذهن&zwnj;آگاهی و شادی بر مشارکت در فرایند خلاق در میان کارکنان شرکت&zwnj;های فعال حوزه فناوری اطلاعات شهر مشهد تأثیر مثبت و معناداری دارد. از سوی دیگر، ذهن&zwnj;آگاهی و شادی بر رفتار کاری نوآورانه در میان کارکنان شرکت&zwnj;های فعال در حوزه فناوری اطلاعات شهر مشهد تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج نشان&zwnj;دهنده این بود که مشارکت در فرایند خلاق بر عملکرد خلاقانه در میان این جامعه آماری تأثیر مثبت و معناداری دارد.</p> http://roshdefanavari.ir/en/Article/Download/45660