مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری فصلنامه رشد فناوری 1735-5486 21 84 2025 12 27 The Impact of Entrepreneurial Mindset on Startup Human Resource Management, with the Mediating Role of Entrepreneurship Education (Case of Study: Small and Medium Size Companies Located in Science and Technology Parks in Tehran Province) تأملی بر نقش ذهنیت کارآفرینانه بر مدیریت منابع انسانی استارتاپی با میانجی‌گری آموزش کارآفرینی در شرکت‌های کوچک و متوسط (مورد مطالعه: شرکت‌های کوچک و متوسط مستقر در پارک علم وفناوری استان تهران) 31 38 fa عباسعلی رستگار دانشگاه تهران هوشمند باقری قره بلاغ دانشگاه ارومیه فائزه حاجیلوی بنیسی دانشگاه سمنان 2024 6 17 <p>In this research, a framework is developed to investigate the fundamentals of the entrepreneurial mindset, which is described by researchers as the ability to understand, act, and mobilize in uncertain conditions. This study focuses on metacognitive processes that enable entrepreneurs to think beyond or reorganize existing knowledge structures and insights, thereby promoting adaptive cognition when faced with new and uncertain decision-making contexts. The purpose of this research is to examine the impact of the entrepreneurial mindset on startup human resource management, with entrepreneurship education serving as a mediating variable (case study: small and medium-sized enterprises located in science and technology parks in Tehran Province). The statistical population of the study includes 700 employees and managers of small and medium-sized enterprises located in science and technology parks in Tehran Province. Using Cochran&rsquo;s formula, a sample of 248 individuals was randomly selected. The research method is descriptive-correlational in nature and applied in terms of purpose. A standard questionnaire was used to collect the required data. Data analysis was conducted using SPSS software, and hypothesis testing was performed through structural equation modeling using SmartPLS software. The results indicate that the entrepreneurial mindset has a positive and significant effect on startup human resource management, considering the mediating role of entrepreneurship education among employees. In addition, the entrepreneurial mindset has a direct positive and significant effect on startup human resource management. Furthermore, the findings show that the entrepreneurial mindset has a positive and significant effect on entrepreneurship education among employees.</p> <p>در پژوهش حاضر چارچوبی برای بررسی مبانی ذهنیت کارآفرینی ایجاد&zwnj;شده که توسط پژوهشگران به&zwnj;عنوان توانایی درک، عمل و بسیج در شرایط نامشخص توصیف شده است. در این مطالعه بر فرایندهای فراشناختی تمرکز می&zwnj;شود که کارآفرین را قادر می&zwnj;سازد تا فراتر از ساختارهای دانش و اکتشافات موجود فکر کند یا دوباره سازماندهی کند و در مواجهه با زمینه&zwnj;های تصمیم&zwnj;گیری جدید و نامطمئن، شناخت&zwnj;های سازگار را ارتقاء دهد. از این&zwnj;رو، این پژوهش با هدف بررسی تأثیر ذهنیت کارآفرینانه بر مدیریت منابع انسانی استارتاپی، با نقش میانجی آموزش کارآفرینی انجام شده است. روش تحقیق به لحاظ ماهیت توصیفی- همبستگی است و از لحاظ هدف کاربردی می&zwnj;باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان و مدیران شرکت&zwnj;های کوچک و متوسط مستقر در پارک&zwnj;های علم و فناوری در استان تهران به تعداد 700 نفر می&zwnj;باشد. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 248 نفر بوده که به&zwnj;صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. برای اجرای این پژوهش، از ابزار پرسش&zwnj;نامه استاندارد استفاده شد. تجزیه&zwnj;وتحلیل داده&zwnj;ها با کمک نرم&zwnj;افزار SPSS و آزمون فرضیه&zwnj;ها با روش معادلات ساختاری موجود در نرم&zwnj;افزار SmartPLS انجام شد. نتایج این پژوهش نشان داد که ذهنیت کارآفرینانه بر مدیریت منابع انسانی استارتاپی با نقش میانجی آموزش کارآفرینی تأثیر مثبت و معنی&zwnj;داری دارد. همچنین ذهنیت کارآفرینانه بر مدیریت منابع انسانی استارتاپی تأثیر مثبت و معنی&zwnj;داری دارد. افزون بر این، مشخص شد که ذهنیت کارآفرینانه بر آموزش کارآفرینی تأثیر مثبت و معنی&zwnj;داری دارد. در نهایت مشخص شد که آموزش کارآفرینی بر مدیریت منابع انسانی استارتاپی تأثیر مثبت و معنی&zwnj;داری دارد.</p> http://roshdefanavari.ir/en/Article/Download/47089