مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری فصلنامه رشد فناوری 1735-5486 21 81 2025 3 17 Presenting a model of entrepreneurial succession in family businesses in the food industry with a qualitative analysis approach ارائه الگوی جانشین پروری کارآفرینانه در کسب و کارهای خانوادگی در صنایع غذایی با رویکرد تحلیل کیفی 97 107 10.61186/jstpi.41111.21.81.97 fa محمد جواد اسماعیل زاده دانشگاه آزاد اسلامی، علی‌آباد کتول، ایران بزرگمهر خاندوزی مؤسسه آموزش عالی حکیم جرجانی، گرگان، ایران هادی ثنایی پور دانشگاه گنبدکاووس، گنبدکاووس، ایران 2023 2 7 <p>The present study aims to propose a model for entrepreneurial succession planning in family businesses within the food industry using a qualitative analysis approach. A family business is defined based on ownership, management, and control. In this study, family businesses are considered entrepreneurial ventures initiated by an entrepreneur or a family member&mdash;such as a spouse, children, or descendants&mdash;who hold more than half of the company's voting rights. This research is fundamental in nature with an applied approach. A qualitative research method was employed, and content analysis was used to identify relevant indicators. The statistical population consists of key informants and experts in entrepreneurial succession planning within family businesses in the food industry. The study utilized a snowball sampling technique, continuing data collection until theoretical saturation was reached, resulting in a total of 17 participants. Data collection was conducted through semi-structured interviews, and content analysis was used to identify the research components. The findings revealed 13 main categories and 40 subcategories. The primary extracted categories include customer orientation, resource management, financial resources, social factors, technological factors, government policymaking, corporate entrepreneurship, organizational characteristics of entrepreneurial firms, employee characteristics of entrepreneurial firms, managerial characteristics of entrepreneurial firms, intra-organizational capabilities, organizational performance, and employment.</p> <p>پژوهش حاضر با هدف بررسی ارائه الگوی جانشین پروری کارآفرینانه در کسب و کارهای خانوادگی در صنایع غذایی با رویکرد تحلیل کیفی می&zwnj;باشد. قضاوت درباره اینکه کسب و کار خانوادگی چیست، مبتنی بر مالکیت، مدیریت و کنترل است. در اینجا، مشاغل خانوادگی به&zwnj;عنوان کارآفرینی توسط یک کارآفرین یا یک عضو خانواده (همسر، فرزندان یا فرزندان آنها) تعریف شده است که بیش از نیمی از حق رأی شرکت را در اختیار دارد. پژوهش حاضر از نظر هدف بنیادي و رویکرد کاربردی دارد و روش پژوهش کیفی و برای شناسایی شاخص&zwnj;ها از روش تحلیل محتوا استفاده شد. جامعه آماری شامل ﻣﻄﻠﻌﺎن ﮐﻠﯿﺪي و ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن جانشین&zwnj;پروری کارآفرینانه در کسب و کارهای خانگی صنایع غذایی می&zwnj;باشند و روش نمونه&zwnj;گیری در این پژوهش از نوع روش نمونه&zwnj;گیری گلوله&zwnj;برفی می&zwnj;باشد، بدین صورت که جمع&zwnj;آوری داده تا رسیدن به نقطه اشباع ادامه پیدا کرد که تعداد آن 17 نفر می&zwnj;باشند. روش و ابزار گردآوری اطلاعات بصورت مصاحبه نیمه&zwnj;ساختار می&zwnj;باشد. برای شناسایی مؤلفه&zwnj;های پژوهش از روش تحلیل محتوا استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که معیارهای نهایی، تعداد 13 مقوله اصلی و 40 مقوله فرعی حاصل گردید. مقوله&zwnj;های اصلی احصاءشده عبارتند از؛ مشتری&zwnj;مداری؛ مدیریت منابع؛ منابع مالی؛ عوامل اجتماعی؛ عوامل فناوری؛ سیاست&zwnj;گذاری دولت؛ معرفی کارآفرینی سازمانی؛ ویژگی&zwnj;های سازمانی بنگاه کارآفرین؛ ویژگی&zwnj;های کارکنان بنگاه کارآفرین؛ ویژگی&zwnj;های مدیران بنگاه کارآفرین؛ قابلیت&zwnj;های درون&zwnj;سازمانی؛ عملکرد سازمان؛ اشتغال است.</p> http://roshdefanavari.ir/fa/Article/Download/41111