مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی 2423-3277 11 43 2025 5 31 The Impact of Career Plateau on Knowledge Hiding: Emphasizing the Mediating Role of Perceived Distrust and Organizational Indifference (Case Study: Shiraz City Municipalities) تأثیر فلات شغلی بر پنهان‌سازی دانش: با تأکید بر نقش میانجی بی‌اعتمادی و بی‌تفاوتی سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه: شهرداری‌های شهر شیراز) 1 27 10.61882/istd.47546.11.43.1 fa ابراهیم رجب پور دانشگاه خلیج فارس بوشهر نجمه پارسایی دانشگاه خلیج فارس حمیدرضا نعمت الهی دانشگاه تهران 2024 8 3 <p>The present study investigates the impact of career plateau on knowledge hiding, while emphasizing the mediating role of distrust and perceived organizational indifference among employees of Shiraz City municipalities. This study can be classified as quantitative research and also adopts a deductive approach in terms of research philosophy. The statistical population of this study is 212 employees from Shiraz Municipality. As for data collecting, a five-point Likert scale questionnaire was utilized to gather data. To assess the questionnaire's validity and reliability, the content validity method and Cronbach's alpha coefficient were used. Based on the findings, the values of Cronbach&rsquo;s alpha coefficients for the variables of career plateau, knowledge hiding, organizational distrust, and perceived organizational indifference were calculated as 0.930, 0.870, 0.906, and 0.886, respectively, all exceeding 0.7. The research hypotheses were tested using structural equation modeling as well as SPSS and PLS. The research findings showed that career plateau significantly impacts knowledge hiding, perceived organizational distrust, and perceived organizational indifference. Additionally, both perceived organizational distrust and perceived organizational indifference were found to have effects on knowledge hiding. Finally, based on the study's findings, guidelines have been recommended to senior managers of Shiraz Municipalities.</p> <p>پژوهش حاضر به بررسی تاثیر فلات شغلی بر پنهان&zwnj;سازی دانش با تاکید بر نقش میانجی بی اعتمادی و بی&zwnj;تفاوتی سازمانی ادراک شده در بین کارکنان شهرداری&zwnj;های شهر شیراز می&zwnj;پردازد. این پژوهش در زمره پژوهش&zwnj;های کمی و همچنین از حیث فلسفه تحقیق دارای رویکرد قیاسی است. جامعه آماری این پژوهش 212 نفر از کارمندان شهرداری شیراز هستند. ابزار گردآوری داده&shy;ها، پرسش&zwnj;نامه در مقیاس پنج درجه&zwnj;ای لیکرت بود. برای سنجش روایی از روش اعتبار محتوا و برای آزمون پایایی پرسش&zwnj;نامه از شیوه آلفای کرونباخ استفاده شده است. بر اساس نتایج مقدار ضریب آلفای کرونباخ برای متغیرهای فلات شغلی، پنهان سازی دانش، بی اعتمادی سازمانی و بی تفاوتی سازمانی ادراک شده به ترتیب برابر با 0.930، 0.870، 0.906، 0.886محاسبه گردید، که مقداری بیشتر از 0.7 هستند.. در این پژوهش برای بررسی و آزمون فرضیه&zwnj;های پژوهشی رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار spss و pls به کار رفت. یافته&zwnj;های پژوهش نشان داد که فلات شغلی بر پنهان&zwnj;سازی دانش، فلات شغلی بر بی&zwnj;اعتمادی سازمانی ادراک شده فلات شغلی بر بی تفاوتی سازمانی ادراک شده، بی اعتمادی سازمانی ادراک شده&nbsp; بر پنهان سازی دانش، بی تفاوتی سازمانی ادراک شده بر پنهان&zwnj;سازی دانش تاثیر معناداری دارند. در انتها بر اساس یافته&zwnj;های پژوهش رهنمودهایی به مدیران ارشد شهرداری&zwnj;های شیراز ارائه شده است.</p> http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/47546