مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی 2423-3277 12 46 2026 2 27 Optimal Mining of Virtual Teamwork Development Software: An Analysis Based on Group Dynamics Theory بهینه‌کاوی نرم‌افزار‌های توسعه کار تیمی مجازی: تحلیلی مبتنی بر تئوری پویایی‌های گروهی fa شادمان محمدی سراب دانشگاه شهید بهشتی بهار بندعلی دانشگاه شهید بهشتی فرنوش اعلامي دانشگاه شهيد بهشتي مرتضی رضائی‌زاده ليمريك ايرلند 2025 6 10 <p>In the digital age, the use of virtual teamwork development software has become an inevitable necessity. This study aimed to analyze and optimize virtual teamwork development software based on the components of group dynamics theory and provide design improvement solutions. The present study is a descriptive-analytical type with an optimization approach, the validity of which was ensured through the precise adaptation of the analysis criteria to the components of the theory and the use of reliable sources. The research population of this study includes 22 virtual activity software, from which 11 software related to virtual team activities were selected using a purposive sampling method and criteria focusing on team collaboration capabilities and compliance with group dynamics principles. Data were collected through an integrated and systematic evaluation of all software. This evaluation was conducted based on a fixed protocol including a comprehensive review of the user interface, analysis of technical documentation, systematic viewing of educational videos, practical testing of capabilities, and evaluation of process compliance with qualitative methods. Systematic recording of data in structured tables aligned with the theoretical framework allowed for transparent review and replication of the research. Findings showed that the software performed best in the components of interactions and group formation, but showed the weakest results in conflict management and structured goal setting. Taskolo, Microsoft Teams and Monday.com were the leaders in covering the components, while Jira and Trello needed improvement in non-technical areas (such as informal interaction space).</p> <p>در عصر دیجیتال، استفاده از نرم&zwnj;افزارهای توسعه کار تیمی مجازی به ضرورتی اجتناب&zwnj;ناپذیر تبدیل شده است. این پژوهش با هدف تحلیل و بهینه&zwnj;کاوی نرم&zwnj;افزارهای توسعه کار تیمی مجازی بر اساس مؤلفه&zwnj;های تئوری پویایی گروهی و ارائه راهکارهای بهبود طراحی انجام شد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی با رویکرد بهینه&zwnj;کاوی است که روایی آن از طریق انطباق دقیق معیارهای تحلیل با مؤلفه&zwnj;های نظریه و استفاده از منابع معتبر تضمین شد. جامعه پژوهش این مطالعه شامل ۲۲ نرم&zwnj;افزار فعالیت مجازی است که از میان آن&zwnj;ها، ۱۱ نرم&zwnj;افزار مرتبط با فعالیت&zwnj;های تیمی مجازی با روش نمونه&zwnj;گیری هدفمند و معیارهای تمرکز بر قابلیت&zwnj;های همکاری تیمی و انطباق با اصول پویایی گروهی انتخاب شدند. داده&zwnj;ها از طریق ارزیابی یکپارچه و نظام&zwnj;مند تمامی نرم&zwnj;افزارها گردآوری شدند. این ارزیابی بر اساس پروتکل ثابتی شامل بررسی جامع رابط کاربری، تحلیل مستندات فنی، مشاهده سیستماتیک ویدئوهای آموزشی، آزمون عملی قابلیت&zwnj;ها و ارزیابی انطباق فرآیندها با روش&zwnj;های کیفی انجام گرفت. ثبت سیستماتیک داده&zwnj;ها در جدول&zwnj;های ساختاریافته منطبق با چارچوب نظری، امکان بازبینی و تکرارپذیری پژوهش را به&zwnj;طور شفاف فراهم کرد. یافته&zwnj;ها نشان می&zwnj;دهد که نرم&zwnj;افزارها در مؤلفه&zwnj;های تعاملات و تشکیل گروه بهترین عملکرد را داشتند، اما در مدیریت تعارض و هدف&zwnj;گذاری ساختاریافته ضعیف&zwnj;ترین نتایج را نشان دادند. تسکولو، Microsoft Teams و Monday.com با پوشش مؤلفه&zwnj;ها، پیشرو بودند، درحالی که Jira و Trello در حوزه&zwnj;های غیرفنی (مانند فضای غیررسمی تعامل) نیاز به بهبود داشتند. بر این اساس، استفاده از چارچوب&zwnj;های هدف&zwnj;گذاری هوشمند، الگوریتم&zwnj;های توزیع وظایف خودکار و ابزارهای مدیریت تعارض تعاملی می&zwnj;تواند عملکرد این نرم&zwnj;افزارها را بهبود بخشد.</p> http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/50604